城市招聘

职位性质：全职


职能类别：人力资源专员


所属公司：北京爱博精电科技有限公司    


所属部门：人力资源部


工作地点：北京


学      历：本科及以上


语言能力：英语 良好


专      业：管理学相关专业


所学课程：人力资源管理，组织行为学等


职位要求

岗位职责：

员工关系模块：

1、负责录用手续办理（审核学历等）；

2、人事档案管理（除培训、劳动合同外），组织档案的鉴定、清理与销毁；

3、日常考勤统计与管理；

4、员工异动管理（转正、晋升、降职等）；

5、人力资源三层文件的设计与更新；

6、员工社保、公积金管理和统计及与外接办理机构联络及常规事件处理；

7、针对人事等规章制度，妥善解答员工疑问；

8、员工转正、离职手续办理（劳动合同终止、解除）；

9、人事报表编制（人力资源结构和人员流动情况分析）；

10、参与企业资质申报的人力资源配备环节；

11、参与全面推动公司文化系统的建设工作；

12、策划各类公司文化活动，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

培训模块：

13、负责培训项目的实施，并持续改善；

14、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部资料（教材库、试题库和案例库）等；

15、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

16、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

17、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

18、负责相关活动项目的组织开展，并向上级汇报工作；

19、完成领导交办的其他工作任务。

招聘模块：

1、依据招聘计划，负责筛选简历、邀约面试以及初试并做好相应数据统计；

2、起草并监督执行《工作说明书》落实情况，搜集情况、实时更新；

3、负责招聘网站的职位管理、简历搜寻等基础工作；

4、负责进行招聘大数据搜集、整理与分析；

5、参与并执行年度/季度招聘计划；

6、参与招聘流程和招聘体系的建立并完善；

7、参与招聘渠道挖掘、拓展与更新；

8、参与人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

9、参与校园招聘工作；

10、 参与组织大型招聘面试工作；

11、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

绩效模块：

12、参与绩效考核；

13、编制各部门员工绩效考核表及制定各部门绩效考核指标体系；

14、搜集绩效考核相关信息的搜集与整理；

15、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；

16、指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制度的解释工作；

17、进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订；

18、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：


1、本科以上学历，管理学相关专业优先；

2、具备良好的电话沟通技能，有HR相关工作经历优先；

3、有较强的文字编辑能力，计算机操作能力、沟通能力；

4、正直、善良，态度严谨，工作负责、认真、细致；

5、有良好的亲和力，具有保密意识。